Ser uma empresa áudio inclusiva é estar atualizada com o mundo digital e saber que pode transformar inovação em inclusão com o áudio. Continue a leitura e entenda mais:
As discussões a respeito de acessibilidade, inclusão e as diversas formas de tornar os ambientes mais receptivos às pessoas, independente de suas condições, estão ganhando espaço, mas é preciso avançar.
Cada vez mais, o tema inclusão vem ganhando novos contornos. É preciso ser inclusivo para pessoas com deficiências, e também pensar na inclusão de forma mais ampla, para atender as necessidades do maior número possível de pessoas, como idosos e pessoas semianalfabetas, por exemplo.
Programas de inclusão
A legislação brasileira já traz algumas especificidades para tornar a acessibilidade e a inclusão parte do dia a dia de instituições. Assim como o Estatuto da Pessoa com Deficiência e a Lei de cotas.
O Estatuto estabelece que toda pessoa com deficiência tem direito à igualdade de oportunidades. E aqui não nos referimos unicamente a acessibilidade aos ambientes físicos, com o uso de rampas, por exemplo.
Além disso, a inclusão não deve ser pensada apenas como a contratação de pessoas com algum tipo de deficiência. É preciso avançar nessa discussão e pensar também em formas de ser uma empresa inclusiva com os clientes e o público em geral.
Para quem busca os produtos, seja no espaço físico, no site ou no blog das empresas, contar com uma tecnologia que converte texto para áudio é uma das formas de inclusão. Que pode e deve ser usada não apenas para pessoas com restrições de visão, mas também para analfabetos, semianalfabetos, pessoas com dislexia, idosos ou outras pessoas que prefiram ouvir a ler.
É preciso pensar no coletivo e envolver cada vez mais públicos, para que possam consumir de forma prática os conteúdos da empresa com o uso da tecnologia. Assim, a áudio inclusão já é uma realidade, sendo uma inovação adotada por empresas de diversos setores.
Prepare sua empresa para ser inclusiva
Tornar sua empresa mais inclusiva pode ser mais simples do que parece. Para começar, é preciso avaliar a estrutura atual da empresa: ela conta com colaboradores com deficiência? Ela oferece acessibilidade para clientes que têm algum tipo de dificuldade de locomoção ou outra deficiência como surdez ou cegueira? Então, no ambiente digital, a empresa utiliza ferramentas como o atributo ALT das imagens e a alternativa em áudio do conteúdo escrito?
Lembre-se que é preciso oferecer um ambiente saudável e acolhedor para colaboradores e clientes com deficiência. Por isso, é necessário revisar como ocorrem os processos seletivos e de integração de novos colaboradores, bem como se a empresa oferece formas de se adequar às necessidades do colaborador.
Isso inclui formar líderes preparados para lidar com pessoas com diferentes condições, incluir verdadeiramente em treinamentos e demais atividades diárias, entre outras coisas. Este ponto também se refere não apenas aos colaboradores, mas clientes e o público em geral que costumam acessar, seja por meio físico ou online, os produtos e serviços oferecidos.
Como ser uma empresa áudio inclusiva
Afunilando um pouco o assunto, vamos abordar em mais detalhes como ser uma empresa áudio inclusiva, um passo além da acessibilidade que tradicionalmente é encontrada nas empresas.
Transformar os textos dos sites, intranets, PDFs e outros formatos em áudio por meio de inteligência artificial é uma das ferramentas poderosas que as empresas podem adotar no caminho para se tornarem áudio inclusivas.
Existe um público enorme que prefere ou precisa ouvir no lugar de ler. Aqui, falamos de pessoas com dislexia, cegueira, baixa visão, analfabetos ou semianalfabetos e também as pessoas que têm preferência por consumir conteúdo por meio do áudio.
Ou seja: se tornar uma empresa áudio inclusiva traz muitos benefícios, tanto para o público interno – no caso, os colaboradores – como para os possíveis clientes e público geral.
Utilizar sistemas capazes de converter texto em áudio, como a ferramenta da Audima, é um grande passo na busca por se tornar uma empresa áudio inclusiva e proporcionar o acesso à informação para uma parcela maior da população.
Além disso, uma empresa áudio inclusiva estará cumprindo os critérios de ESG relacionados à parte social. Como a satisfação dos clientes, Inclusão de fornecedores, clientes e equipe, respeito à diversidade e relacionamento com a comunidade.
Quais são os benefícios de adotar práticas ESG?
ESG é uma sigla em inglês para “environmental, social and governance” (ambiental, social e governança). Neste sentido, ela é usada para se referir às práticas ambientais, sociais e de governança de uma empresa.
Alguns dos principais benefícios de adotar as práticas ESG em seu negócio, são:
- melhorias na imagem da sua marca;
- maior visibilidade e reconhecimento;
- captação de novos clientes e fidelização dos atuais;
- maior valorização por investidores, fornecedores e consumidores finais;
- fortalecimento da cultura organizacional;
- retenção de talentos na empresa;
- consumo consciente de recursos naturais;
- possibilidades de fechar bons negócios;
- aumento da rentabilidade.
A ferramenta da Audima também pode ser considerada uma tecnologia assistiva, portanto ela se encaixa no “S” pois garante o direito de acesso à informação a uma parcela da população normalmente excluída.
Conclusão
Os últimos anos foram de muitos avanços no quesito acessibilidade e inclusão. Mas é preciso continuar melhorando os ambientes para que cada vez mais pessoas tenham acesso à informação, oportunidades de trabalho e a uma vida com autonomia.
E, nesse sentido, se tornar uma empresa áudio inclusiva é essencial. É preciso olhar para o público e entender o que sua empresa pode fazer para auxiliar na inclusão dessas pessoas.
Está gostando dos novos conteúdos? Continue acompanhando nosso blog e saiba mais.
Se você se interessou pela ferramenta da Audima, entre em contato conosco e solicite um orçamento.
